Palladium Hotel Group lanza la marca Palladium Talent para captar y desarrollar talento

En 2016, según precisaron, Palladium Hotel Group llevó a cabo 3.995 cursos repartidos en 1.068.688 horas lectivas, un 16% más de acciones formativas respecto al año anterior y un 270% más en comparación con 2012. Respecto a los empleados, la participación en la formación se incrementó un 26% respecto a 2015.

Desde el grupo también apuntaron que para lograr «convertir clientes en fans» precisan de los mejores profesionales, por lo que Palladium Hotel Group quiere «atraer, retener y desarrollar talento, principios en base a los que se ha creado Palladium Talent», explicaron.

El objetivo es que sea la marca referente del grupo en todo el mundo a la hora de reclutar personal e impulsar su formación, con un objetivo claro de conseguir a los mejores perfiles profesionales, ya sea en el mercado o como promoción y desarrollo interno.

La empresa lanzará ofertas de empleo para los 48 hoteles con los que cuenta en España, República Dominicana, México, Jamaica, Brasil e Italia, en las redes sociales Twitter y Facebook bajo la marca Palladium Talent con el objetivo de llegar al mayor número de personas posibles. Las primeras ofertas de empleo que publicará en las redes sociales corresponden a puestos en los hoteles de Ibiza de cara a la temporada estival.

Actualmente, Palladium tiene ,más de 300 procesos de selección de personal abiertos de forma simultánea.