El 45% de los servicios municipales de Aqualia en Balears están gestionados por mujeres

«Comenzamos con la firma del Plan de Igualdad con las organizaciones sindicales, que contemplaba acciones de diversa índole, como la formación online de toda la plantilla de Aqualia mediante plataforma e-learning. También incluía acciones de desarrollo y progresión profesional de la mujer en la empresa como, por ejemplo, el programa de mentoring que llevamos dos años implantando», explicó Carmen Rodríguez, directora de Recursos Humanos de Aqualia. En este sentido, el programa de mentoring está orientado a impulsar el «talento femenino a través de consejos, enseñanzas y guías de personas con experiencia para orientar y facilitar la carrera profesional de las mujeres en la compañía».

La responsable de Recursos Humanos de la empresa destacó que el alto procentaje de mujeres al frente de los servicios municipales de aguas en Balears «responde a méritos propios. Yo creo en la meritocracia y si en Balears tenemos mujeres con un alto potencial y es nuestra obligación ayudar a su desarrollo profesional y darles responsabilidades porque así se lo merecen, por méritos propios».

Desde Aqualia recordaron que cuentan con el distintivo de Igualdad que otorga el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad por su política de igualdad de oportunidades, que reconoce la política de recursos humanos de la empresa, basada e el compromiso de la diversidad en la plantilla y la igualdad de oportunidades.