El nuevo catálogo de puestos de trabajo del Consell Insular, a
punto de salir a la luz, no satisface en absoluto al sindicato
CSI-CSIF, que envió ayer un manifiesto contrario a este documento.
El sindicato asegura que no está de acuerdo con «una imposición»
que no ha tenido en cuenta los documentos legalmente vigentes, y
que «afecta de manera importante a una serie de colectivos» que
«como mínimo han visto congelados sus salarios».
El CSI-CSIF asevera que «no puede estar de acuerdo» con un
catálogo que «posibilita el Consell Insular a cubrir unas plazas
con el sistema de libre designación». El sindicato independiente
considera que todas las plazas de funcionarios de carrera «se han
de ocupar mediante el sistema de concurso oposición o concurso
interno» para evitar así «la politización del cuerpo funcionarial»
y la relación de «estómagos satisfechos». Esta agrupación asegura
que ante todo hay que «mantener los principios constitucionales de
igualdad, méritos y capacidad».
El sindicato recuerda que el contenido del catálogo de puestos
de trabajo aprobado por unanimidad en el pleno del Consell Insular
de 4 de noviembre de 1991 debería ser la base para las
negociaciones posteriores. En este sentido, el representante
sindical del CSI-CSIF en el Consell, Ramón Taboada, pide que se
realice «una evolución de lo anterior» no una «revolución» porque
«va a provocar heridos». Además, remarcó que está convencido de las
razones de sus críticas al nuevo catálogo y que espera que si tiene
razón «lo rectifiquen» y si no la tiene que le digan «en qué».
Si se mejora el catálogo anterior el sindicato cree que se
conseguirá incorporar mejoras «sin perder ninguna de las
reivindicaciones anteriores». Los representantes de los
trabajadores creen que no habría ningún tipo de rechazo a adaptar
las mejoras previstas en el proyecto de catálogo redactado por el
Consell al catálogo vigente desde 1991. Taboada reconoció ayer que
el antiguo catálogo se ha quedado «pequeño y obsoleto» pero que es
«el único vigente», por lo que consideran pertinente darle
continuidad y no presentar uno completamente nuevo que «no cumple
con las expectativas de los trabajadores».
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