Un 18% de mujeres señala que las empresas las discriminaron al quedarse embarazadas

De esta forma, el 18 por ciento de las mujeres asegura que tuvo problemas cundo se quedó embarazada, al sufrir algún tipo de discriminación por parte de la empresa donde desarrollaba su actividad laboral. Además, sólo un 45 por ciento de los trabajadores varones asegura no tener problemas para compaginar la vida familiar y labora, cifra que desciende hasta el 30 por ciento en las mujeres. Además, el estudio elaborado incide en que a pesar de existir una actitud positiva por parte de los empresarios para facilitar llevar y compaginar el ámbito laboral y familiar, no están dispuestos a asumir los costes generados por estas medidas. Por ello, los empresarios de Eivissa reclaman que las administraciones públicas deben ser las que se hagan cargo de los costes y también lleven a término campañas de información y sensibilización. En este caso, el personal laboral encuestado solicita básicamente guarderías como una medida para facilitar la conciliación laboral y familiar, así como disponer de más tiempo libre, mediante permisos de maternidad o paternidad, reducciones de jornada o flexibilidad en los horarios, siempre y cuando no repercuta en los salarios existentes. Por último, el documento califica de «gran obstáculo» el machismo que aún predomina en la sociedad ya que sigue siendo la mujer la que soporta la mayor parte de las tareas domésticas, incluido el hacerse cargo de los hijos, aunque los dos miembros de la pareja trabajen lo mismo.