Las Pitiüses registraron entre el mes de enero y julio de este año
1.578 accidentes laborales; 1.569 leves, 9 graves y ninguno mortal.
Las cifras son mejores que las registradas en le mismo período del
año pasado cuanto el total de accidentes fue de 1.915 (337 más que
este año), de los que 1.879 fueron leves, 33 graves y 3 mortales.
Por sectores, el que más accidentes ha registrado este año ha sido
el sector servicios con 903 siniestros, seguido por la construcción
que contabilizó 549 accidentes; la industria, 120 y la agricultura
con 6 accidentes.
La Conselleria de Treball del Govern balear dio a conocer estas
cifras ayer tras presentar el Plan Estratégico de Salud Laboral de
las Islas que el Consell de Govern aprueba hoy. El plan tendrá un
presupuesto de 33'2 millones de euros para el periodo 2002-2005, y
contiene un acuerdo por el que el Ejecutivo balear se compromete a
no contratar a empresas con un alto nivel de siniestralidad para
obras menores. El conseller de Treball, Eberhard Grosske, y la
directora del Institut de Salut Laboral de Balears, Carme Font,
explicaron los detalles de ambas iniciativas, que tienen como
objetivo reducir la incidencia de los accidentes en el puesto de
trabajo.
El Plan Estratégico contra la siniestralidad, que ha sido
consensuado por todos los agentes implicados y que involucra a
todas las Consellerias del Govern, es un documento «pionero en
España» que analiza la siniestralidad laboral de las Islas y fija
hasta 21 objetivos y 132 actuaciones para combatirla.
Entre las de carácter general, se encuentran el fomento de la
contratación indefinida, el condicionamiento de la contratación con
la administración autonómica y la percepción de ayudas públicas al
cumplimiento de las obligaciones de prevención de riesgos y la
inclusión de esta materia en la negociación de los convenios. El
plan incluye instar a la UIB a crear títulos propios en prevención
de riesgos laborales, ofrecer al Ministerio de Sanidad la
posibilidad de implantar en Balears el Sistema de Información
Sanitaria en salud laboral y confeccionar un catálogo de buenas
prácticas que evitan los sobreesfuerzos.
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