El error que impide que tu currículum pase los filtros para ser seleccionado y cómo solucionarlo

Según explica Silvia Moreno, experta en Recursos Humanos conocida en redes como @workvibesilvia, el problema principal radica en no adaptar el currículum a los filtros ATS (Applicant Tracking Systems), software utilizado por las empresas para agilizar la selección de personal. «Un ATS es un software que permite al reclutador avanzar las candidaturas que realmente se adhieren al puesto», detalla la especialista en un vídeo de TikTok que ya acumula miles de visualizaciones.

Moreno advierte que muchos CV no superan estos filtros porque no contienen las palabras clave adecuadas ni destacan los logros de forma clara. Además, recomienda que, en lugar de enfocarse únicamente en el diseño, los candidatos prioricen la inclusión de términos específicos relacionados con el puesto. «Es mucho más importante que hagamos un currículum enfocado a pasar los filtros ATS a que lo hagamos bonito», señala.

@workvibesilvia ¿ATS? Whats?? Hoy te cuento por qué no estás pasando los filtros en las candidaturas a la que postulas. Sabías lo que son los filtros ATS? Utilizan los recursos humanos para facilitar el proceso y la elección de candidatos a un puesto. Es ir por importante que cuando elabores tu currículum, lo hagas teniendo en cuenta, destacar tus logros, habilidades o actitudes para que esta aplicación en su lectura y filtro, acepte tu candidatura para avanzar en el siguiente proceso de selección. Puedes elaborar un currículum bonito, pero que no tenga consistencia . Tienes que focalizarte en aportar la mayor información cuantificable o justificable que tenga adherencia con el puesto al que te estás postulando. Quizás una buena estrategia pueda ser buscar palabras clave dentro del anuncio de la candidatura e incluirlas en tu propio currículum. De esta manera te estarás asegurando que pasas el filtro del software #RRHH #ATS #candidatura #postulación #vacantes #Tips ♬ original sound - workvibesilvia

Cómo optimizar el currículum para pasar los filtros ATS

Para aumentar las posibilidades de que una candidatura supere este primer filtro automatizado, la experta en RRHH recomienda seguir estos pasos: Incluir palabras clave del anuncio de empleo:

• Identificar los términos más relevantes en la descripción del puesto e incorporarlos en el currículum, especialmente en las secciones de experiencia y habilidades.

• Destacar logros y competencias concretas: En lugar de solo enumerar funciones anteriores, es clave especificar logros cuantificables que demuestren el impacto del candidato en su anterior empleo.

• Evitar diseños complejos: Aunque un currículum visualmente atractivo puede causar buena impresión, algunos formatos con gráficos o imágenes pueden no ser leídos correctamente por los sistemas ATS. Optar por documentos en texto claro y estructurado mejora la legibilidad.

Otras recomendaciones para optimizar el currículum para los sistemas ATS incluyen el uso de formatos ampliamente compatibles, como PDF o DOCX, para asegurar su correcta lectura y procesamiento.