Según ha informado el Coiba en un comunicado, respondieron a la encuesta el 15,9 por ciento del total de los colegiados invitados a participar, lo que se considera un «buen resultado». La primera conclusión de la encuesta es «la precaria situación laboral de las enfermeras en Balears», una comunidad en la que sólo el 48 por ciento del colectivo tiene contrato fijo.
Además, casi uno de cada tres profesionales está desempleado en algún momento del año, por la temporalidad de los contratos. El desempleo estructural de las enfermeras en Balears se sitúa en un 8 por ciento, del cual aproximadamente la mitad no llega a encontrar trabajo ni en los momentos más álgidos de contratación.
«Precariedad y falta de seguridad laboral»
«La precariedad y la falta de seguridad laboral no sólo son un problema para los trabajadores, sino que repercute directamente en la calidad asistencial, ya que obliga a las enfermeras a rotar continuamente por distintos servicios, sin permitirles especializarse. Si un día estás en la consulta de pediatría, otro día en la planta de oncología, el tercero en un centro de salud y después en la UCI, es prácticamente imposible especializarse ni dedicarse en profundidad a ninguna de estas áreas. Esto supone un indudable perjuicio para el paciente, no sólo por la calidad de los cuidados que recibe sino también porque puede llegar a ponerse en riesgo su seguridad», ha opinado la presidenta del Coiba, Rosa María Hernández.
La encuesta señala también que obtener un puesto de trabajo fijo es más rápido en el sector privado (2,2 años) que en el sector público (más de diez años). Además, destaca la dificultad para conciliar la vida familiar y laboral, ya que dos tercios de ellas trabajan turnos variables, con noches y fines de semana.
Por otro lado, demuestra la «fuerte vocación formativa» de las enfermeras, ya sea con cursos de formación continua, de postgrado o mediante especialización. Un 18% de las enfermeras encuestadas está en posesión de una especialidad de Enfermería, mientras que un 34% posee (o está cursando actualmente) un máster universitario.
Alto nivel de satisfacción en las relaciones personales
Las enfermeras muestran un alto nivel de satisfacción respecto a las relaciones personales en el trabajo. Aunque el nivel más alto de satisfacción es en la relación con otras enfermeras, es destacable el alto nivel de satisfacción en las relaciones personales con el personal médico.
No obstante, las enfermeras que han participado en la encuesta muestran un alto nivel de insatisfacción con los sistemas de colaboración interprofesional existentes y critican la falta de oportunidades para la investigación, que parece un campo reservado a los médicos.
La encuesta suspende también las políticas de recursos humanos aplicadas, por la falta de procedimientos de acogida o recepción en los centros o unidades asistenciales, y la poca toma en consideración de los perfiles funcionales y de especialización a la hora de cubrir los puestos.
Falta 3.800 enfermeras en Balears
«Hemos dicho en muchas ocasiones que en Baleares faltan 3.800 enfermeras para estar en la media de la UE, pero también es imprescindible redefinir previamente el proyecto asistencial. Asignar a los profesionales más apropiados para cada puesto de trabajo, incluidos los puestos de responsabilidad, es un aspecto vital para garantizar la sostenibilidad del sistema», ha apuntado Hernández.
Finalmente, la encuesta señala que un 32,3 por ciento de los encuestados no estudiaría Enfermería si tuvieran que volver a elegir, una cifra que creen que demuestra el alto nivel de 'burnout' y frustración profesional. Los colectivos más satisfechos son las enfermeras mujeres más jóvenes que trabajan en centros sociosanitarios o en el sector privado.
20 comentarios
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hola soy camila nesesito trabajo
Totalmente de acuerdo con Maria, la falta de control y el absentismo es enorme y muchas de baja trabajan por otro lado o no hacen nada. Falta control y eso es una ruina. La funcion publica es un fracaso, esta a reventar de gente poco productiva.
vaya...si el titular hubiese puesto "enfermeros" ya habría 200 comentarios tildando el artículo de machista bla bla bla...Pero si pone "enfermeras"...aquí no pasa nada jjj. Esa es la gran diferencia.
Para , o es mentira?. Tus mensajes son muy explícitos y muy intrigantes. Nunca ilumines a un ignorante, suele traer problemas, aunque no lo creas.
La gente del Coiba tendría que hacer mas turnos en planta y menos reuniones en despachos, que la mitad ni se acordaran de instaurar una via periferica, sic.
@Yyy, lo unico que usted nesecita saber es que yo no trabajo con una mafia de sinverguenzas como usted. Yo en mi trabajo no tengo mas de 70 imputados/imbestigados. Suerte en su proxima vida , le deseo encuentre un trabajo con menos delincuentes y trabaje sin quedarse los suplementos que no le perteneces. Ok, misterX
Qué VERGÜENZA. Qué gobierno sinvergüenza y anti-social.
Creía que los colegios oficiales estaban derogados y recomendados suprimirlos por la Comisión Europea.
Me temo que lo que veo es que los auxiliares se ven en cantidades asombrosas, y no activos especialmente. Estuve hace poco y la enfermera y el médico no daban a basto cuando siete auxiliares dormitaban en sillas sin nada hacer, eso durante horas.
revisa tu comentario: - abusar de bajas, o estas de baja o no lo estas y esto lo dicta un medico, un profesional. - asuntos propios, seguramente por convenio tendran tiempo de asuntos propios, si su convenio se lo permite, el tuyo no? pues luchalo. - Un año perdido de media por embarazo, te acabas de cargar el derecho a una mujer enfermera a crear una familia... ( vas bien, seguimos... ) los riesgos laborales de una enfermera no son los mismos que los de una auxiliar administrativa, otra vez convenio colectivo. - poca productividad y absentismo... como en todos los trabajos o solo pasa con las enfermeras? Un marido de enferemera