El juzgado de lo Social número 1 de Ibiza ha condenado a un establecimiento hotelero de Ibiza a readmitir a un trabajador que denunció un despido improcedente por una discriminación por razón de edad y al que deberá abonar los salarios dejados de percibir a razón de 64,58 diarios según recoge la sentencia firmada por la titular del juzgado, Ana Gómez Hernangómez.
Según el relato de hechos probados, el demandante trabajaba desde el 28 de abril de 2003 como fijo discontinuo, con la categoría de jefe de bar. El 17 de enero de este año la empresa le entregó una carta de despido por causas objetivas y se le reconoció y abonó una indemnización de 9.666,95 euros.
El establecimiento era hasta 2016 un apartahotel pero tras una venta fue convertido en una hotel de cuatro estrellas.
Discriminación por edad
El demandante, de 61 años, es el trabajador de mayor edad del hotel, que cuenta con una plantilla que tienen entre 30 y 40 años. El demandante fue el único trabajador despedido.
En la carta de despido se indica textualmente que «la causa que motiva la extinción de su relación laboral tiene que ver con la reorganización de los departamentos de bar y hotel por que se concreta la necesidad de ajustar la plantilla debido a la disminución de la actividad que se ha venido produciendo desde el año 2018 al 2019» y reseña que el contrato podrá extinguirse «por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo». Este es el precepto en que se basa la empresa para motivar el despido.
La sentencia advierte que durante el juicio la empresa no acreditó un descenso de trabajo o razones económicas que motivasen el despido.
El trabajador reclamó la nulidad del despido ya que, según indicó en la demanda, el mismo viene motivado por el hecho de tener 61 años. En este sentido, argumentaron que el hotel fue reformado y pasó de «ser un hotel que alojaba familias a alojar gente bonita con quien no encaja un jefe de bar sesentero».
7 comentarios
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¿ No puede ser que esta moneda tiene otra cara ? Algo ha ido mal entre el camarero y los responsables de la empresa, si era el únco que despedieron. Nadie despide a un buen empleado por su edad en hosteleria, donde no tiene que mover sacos de cemento o descagar bloques. Le experiancia y la profecionalidad de un trabajador algo mayor es impagable y 60 hoy en día no es nada viejo. Raro tambien que como jefe del bar en más de 10 años en la empresa se quedó descontinuo, no subío ningún escalón profecional. . Y en invierno ¿ a la obra cobrando el paro ? Y ahora, ¿ vuelve a trabajar en el mismo sito, en un ambiento envenenado ? A mi no me gustaría.
Este al menos creía tener ese motivo, aún hay algunos que hacen daño a trabajadores por solo placer, se sienten superiores, los tratan como exclavos, humillandolos, donde algún directivo se siente FELIX y rastrero les siguen el rollo.
es el mejor juzgado con diferencia, porque los demás son más bien chapuceros
No es lo mismo un sesentero que un sesenton, espero que no confundan a un chapista con un chapero xD
En aquest hotel no es podia posar musica dels seixanta...
El mayor insulto que les puedes dar es denunciarlos,, y claro está, no ponerse a su altura..
Este año vamos a tener muchos despidos improcedentes, los empresarios van aprovechar el COVID19 para despedir personal incómodo, poco productivo o, simplemente, que no se ajusta a las nuevas necesidades de la empresa. Los empresarios están nerviosos y muchos de ellos con deudas que tienen que renegociar y darán coces como las mulas a todo el que no le guste. Este año y el próximo serán años de hambre. Que Dios nos proteja y nos de salud y consuelo para poder soportarlo.