El 8 de mayo se celebra en España con 2,3 millones de mujeres en paro

Día Internacional de la Mujer Trabajadora

Miembros de la asociación "Tu voz cuenta" han repartido gafas moradas en el madrileño parque del Retiro, como uno de sus actos de campaña por el Día Internacional de la Mujer, para que los ciudadanos vean de forma simbólica las desigualdades de género que aún existen. | Efe

Europa PressMadrid, España04/03/12 0:00

El Día Internacional de la Mujer Trabajadora se celebra este jueves 8 de marzo en España con un total de 2.358.834 mujeres en paro, un 8,2 por ciento más que hace un año. Por ello, asociaciones de mujeres y expertos coinciden en que las medidas laborales que se apliquen en adelante se hagan conforme al principio de igualdad de oportunidades para que las desempleadas tengan más posibilidades de acceder al mercado laboral.

La presidenta de la Fundación Mujeres, Marisa Soleto, pide a la clase política que «afine los análisis» y estudie «bien» hasta qué punto las medidas adoptadas en los últimos años han contribuido a una mejora de las relaciones laborales del colectivo de mujeres.

Reforma

«La crisis nos ha igualado, pero los beneficios de la recuperación económica en España se tienen que distribuir equitativamente porque esto va a ser beneficioso para el mercado laboral», asevera. Sin embargo, advierte de que «no parece» que la reforma laboral propuesta por el Gobierno vaya a tener un impacto positivo en las mujeres.

A su juicio, «gran parte» del paquete de las medidas sobre las relaciones laborales añaden «rigideces», que «dificultan las posibilidades de participación de las mujeres en el mercado laboral, y lo hacen indiscriminadamente, incluyendo la modalidades de contratación, como el contrato a tiempo parcial».

En cualquier caso, afirma que «el mejor deseo» para el 8 de marzo es que se «equilibren» las posiciones de los hombres y las mujeres en las relaciones laborales y que este principio se incorpore al real decreto a través de su trámite parlamentario.

Osca señala que los estereotipos condicionan en la medida que los puestos de mayor importancia o jerarquía en la organización son ocupados por hombres porque «tradicionalmente se ha pensado que las características asociadas al puesto de trabajo son propias de su sexo».