Condena por despedir a una trabajadora por un reloj de Cola Cao

Llevaba encima un reloj que iba como regalo en las cajas de 2,7 kilogramos del cacao soluble. La empleada trabajaba en el almacén en el que se intentaban recuperar productos estropeados. En el caso de cajas grandes como esa, se vendía por separado el contenido y los obsequios se tiraban, no se devolvían al proveedor. La empleada explicó que se lo había encontrado y que lo cogió para un sobrino suyo. A pesar del nulo valor económico para la empresa del objeto, fue despedida al entender que había cometido una falta muy grave. Un juzgado de lo Social confirmó el despido disciplinario.

Ahora, el TSJIB lo anula. Valora, en primer lugar, la antigüedad de la empleada, que llevaba contratada desde 1987 sin que le constase sanción alguna ni expediente disciplinario previo. Ante esa reiterada «fidelidad» de la empleada, la Sala considera que el incidente del reloj no justifica un despido disciplinario, la medida más grave posible. Más aún cuando el objeto iba a ser destruido y no tenía valor alguno. Entiende que se pudo vulnerar una orden, pero que, en cualquier caso, la decisión del despido es improcedente.