La consellera balear de Salud, Manuela García, se desplazó este jueves a Ibiza para visitar el nuevo Centro de Atención Intermedia Ca na Majora, ubicado en el edificio J de Can Misses. Tras este recorrido, tranquilizó a los profesionales sanitarios de Ibiza en relación al complemento de plazas de muy difícil cobertura en las Pitiusas tras el último comunicado de sindicatos de sanidad.
En este escrito, las entidades anunciaron movilizaciones porque explicaron que el Govern Balear está negociando en la mesa de Función Pública incrementar el complemento de indemnización por residencia y, paralelamente, absorber el complemento de difícil cobertura en las Pitiusas y Menorca, ya que, según indicó el Sindicato Médico Balear (Simebal), el Govern balear considera que ambos complementos son el mismo concepto. Sin embargo, las entidades defendieron que son totalmente diferentes porque el complemento de difícil cobertura pretende captar y fidelizar sanitarios, mientras que el complemento de indemnización por residencia es para compensar el trabajar en áreas geográficas específicas, como ocurre con la retribución que tienen los profesionales en Canarias, Ceuta y Melilla.
Es por ello que, tras estas declaraciones de los sindicatos, Manuela García defendió este jueves en la isla que el plus de difícil cobertura está «asegurado en estas islas al cien por cien». Una información que también quiso trasladar a estas entidades, Simebal y el Sindicato de Enfermería (Satse), en una reunión privada en Can Misses.
Antes de este encuentro, la consellera balear de Salud subrayó que, si hay que negociar algo del plus de residencia, se hará en la mesa de Función Pública, pero en el momento actual no es un tema que haya que negociar. «Si en algún momento se hace, lo que está claro es que se abordará para todos los que forman parte de Función Pública», precisó, haciendo hincapié en que los profesionales seguirán cobrando, independientemente de esta negociación, el plus de difícil cobertura.
«Está totalmente fijado y no hay ningún tipo de intención de movilizar nada porque el plus de residencia es otro concepto y el plus de difícil cobertura está regulado por un decreto ley. Por lo tanto, no hay ningún tipo de movimiento en este sentido», indicó, insistiendo en que son dos conceptos diferentes.
En este sentido, también afirmó que el complemento de difícil cobertura ha permitido atraer y contratar en Ibiza a muchos profesionales, por lo tanto, manifestó que «es un elemento que no se va a tocar». «Los sindicatos, al reclamar estas medidas, hacen el papel que tienen que hacer, pero no habrá movilizaciones porque esta retribución no se eliminará por ningún otro complemento», puntualizó. En esta línea, agregó que, precisamente, Ibiza es uno de los lugares donde más se ha observado el efecto que ha tenido este complemento. «Se han captado muchísimos profesionales, algo muy necesario porque los servicios estaban en una situación de déficit de sanitarios muy importante. Ya no estamos hablando de Oncología de Can Misses, sino también de Neumología, Cardiología o el Servicio de Digestivo y también de Urgencias.
«Cuando llegamos al Govern, la situación de déficit de profesionales era muy importante y, afortunadamente, se han captado muchísimos profesionales, tanto médicos como enfermeras, y esto ha hecho que Can Misses pueda ofrecer una visión radicalmente diferente de cara al exterior y ser un hospital atractivo», añadió. Por su parte, desde Simebal, uno de los sindicatos que estuvo presente en la reunión con la consellera y el gerente del Área de Salud de Ibiza y Formentera, Enrique Garcerán, destacó a Periódico de Ibiza y Formentera que la consellera se comprometió a mantener este plus de difícil cobertura porque «entiende que es una herramienta fundamental para contratar a profesionales».
«Estos complementos nos deja en igual de condiciones con Mallorca y el resto de España», afirmó Carlos Rodríguez, delegado de Simebal en Ibiza. Asimismo, también informó de que durante la reunión solicitaron a la consellera de Salud restablecer el Comité de Seguimiento asociado a este complemento, ya que también tiene varias ventajas complementarias para los profesionales. Entre ellas, agregó, ascender en la carrera profesional o una flexibilidad horaria.
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