El CEOE alerta del «grave menoscabo» de los pactos de investidura a la seguridad jurídica e imagen de España

LAS EMPRESAS TIENEN DERECHO A ELEGIR SU SEDE

En este punto, el Comité Ejecutivo de CEOE ha defendido también el derecho de las empresas para decidir en qué lugar desarrollar su actividad y, en todo caso, ha insistido en que la mejor forma de atraer inversiones y la presencia de empresas en un territorio es garantizar un clima favorable para su actividad, «empezando por preservar una situación de estabilidad institucional y seguridad jurídica». En la reunión se ha puesto de manifiesto que, mientras se centra el debate público en cuestionar principios asentados en el ordenamiento jurídico o se plantean políticas económicas que «cargan el coste fiscal de los acuerdos de investidura sobre la espalda de las empresas», se está dejando de lado algo tan básico como la necesidad de volver a la ortodoxia económica y el rigor presupuestario, que sigue reclamando la UE y que no admite demora si se quiere garantizar la sostenibilidad del Estado.

«MENOSPRECIO» AL DIÁLOGO SOCIAL

Otro elemento de preocupación para las empresas españolas es la falta de respeto a la autonomía de las partes en el seno de la negociación colectiva y, en general, el menosprecio del diálogo social que subyace en los acuerdos alcanzados en materia laboral. «Acuerdos estos últimos que suponen, de facto, una vulneración del marco de relaciones laborales y de espacios de consenso», ha denunciado la patronal. La patronal ha cargado así contra el acuerdo entre PSOE y PNV en materia laboral para la reforma del Estatuto de los Trabajadores en el plazo de seis meses para que los convenios autonómicos puedan prevalecer sobre los sectoriales. La prevalencia de los convenios autonómicos sobre los sectoriales es una vieja reivindicación de los nacionalistas vascos. De hecho, la no inclusión de esta modificación en el Estatuto de los Trabajadores provocó el voto en contra del PNV a la reforma laboral de Yolanda Díaz.

PIDE UNA VUELTA A LOS GRANDES CONSENSOS Y A LA MODERACIÓN

Por ello, CEOE, Cepyme y ATA, en representación de todas las empresas españolas --autónomos, pymes y grandes empresas--, han demandado una vuelta a los grandes consensos políticos y sociales y a la moderación, «encarnada en la Constitución». «Las empresas españolas, desde nuestro papel constitucional y nuestra responsabilidad como interlocutor social, vamos a seguir trabajando desde la independencia, la lealtad institucional y el sentido de Estado», ha insistido la organización.

DEFENDERÁ SUS CRITERIOS EN BRUSELAS

CEOE ha asegurado que defenderá también, como hasta ahora, estos principios ante las instancias europeas, de la mano de BusinessEurope, organización empresarial europea en la que ostentamos una de las Vicepresidencias, la Organización Internacional de Empleadores (OIE), de la que CEOE forma parte, y la organización de pequeñas empresas europeas SMEunited, de la que Cepyme y ATA son miembros. «El objetivo de todos debe ser preservar la paz social y la convivencia entre todos los españoles dentro de los márgenes constitucionales y, por ello, hacemos un llamamiento para situar estos principios por encima de cualquier otro interés político o económico». concluye el comunicado.