Así lo pone de relieve los datos estadísticos del Ministerio de Trabajo e Inmigración y que representa el mayor número de trabajadores afectados por un ERE desde el año 2000.
A nivel general del país, el número de trabajadores afectados por expedientes de regulación se multiplicó por casi cuatro en 2009 respecto a 2008, mientras que los expedientes autorizados se triplicaron. En concreto, 548.875 trabajadores se vieron afectados por un ERE el año pasado, frente a los 148.088 de 2008, lo que, en términos relativos, implica una subida del 270,6%. El número de ERE autorizados ascendió a 19.400 en 2009, con un crecimiento del 210,4%, es decir, el triple de los que se autorizaron el año anterior.
De los 19.400 ERE registrados el año pasado, 17.514 fueron pactados con los representantes de los trabajadores y 1.886 no pactados, afectando, respectivamente, a 477.269 y 71.606 trabajadores.
Del total de expedientes autorizados en 2009, un total de 10.099 se encuadran en la industria, con un aumento del 223,7%, mientras que 6.557 lo hacen en los servicios (+214,9%), 1.863 en la construcción (+236,3%) y 881 en la agricultura (+80,1%).
En 2009, el número de expedientes de extinción de empleo (despidos colectivos) autorizados por las autoridades laborales se incrementó un 36,6% en tasa anual, con 3.982 procesos. Estos expedientes significaron el despido de 63.446 trabajadores, un 56,3% más que en 2008.
Por su parte, los ERE de suspensión temporal de empleo ascendieron a 13.287 el año pasado, 4,3 veces más que en 2008, mientras que el número de afectados por estos expedientes se multiplicó por más de cuatro, con 464.843 trabajadores.
La alternativa española al modelo alemán, muy limitada
Capítulo aparte merecen los ERE de reducción de jornada, un instrumento que, al igual que el modelo alemán ahora tan de moda, permite combinar la reducción de jornada con el cobro de la prestación por desempleo, y que da derecho además a una bonificación del 50% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, siempre que la empresa se comprometa a mantener en el empleo a los trabajadores afectados durante al menos el año posterior a la finalización de la reducción de jornada autorizada.
Este tipo de ERE no se utiliza demasiado en España, como demuestran los datos que maneja el Ministerio de Trabajo. De hecho, de los 548.875 trabajadores afectados por ERE en 2009, sólo 20.586 tenían un ERE de reducción de jornada. En el caso de Baleares, únicamente 133 trabajadores se englobaban en expedientes de reducción de jornada, si bien suponen cien casos más que los registrados en 2008.
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