El sindicato de CC OO denuncia que Aena podría estar cometiendo un
fraude de ley en las contrataciones de relevo en el aeropuerto de
Eivissa al no cumplir con un requisito previsto en el decreto. En
este sentido, Aena llegó a un acuerdo con los trabajadores para
acogerse a un plan de jubilaciones parciales utilizando el contrato
de relevo. Esta fórmula consiste en la contratación de personas que
sustituyan durante el periodo de jubilación parcial a los titulares
de la plaza.
La empresa manifestó en su momento que uno de los criterios
sería la imposibilidad de ofertar a los trabajadores fijos
discontinuos, que cumplen con un contrato fijo a tiempo parcial,
sino que deben ofertarse a personas paradas o a trabajadores de la
empresa que no sean fijos y tengan un contrato de duración
determinada, es decir eventuales.
Esta situación perjudica a Menorca ya que no se ha dado la
posibilidad a los trabajadores fijos discontinuos de optar a dicha
plaza, ya que de ser así deberían rechazar su plaza. En Eivissa, al
contrario, a partir de la primera semana de noviembre, se han
ofrecido contratos de relevo a los fijos discontinuos, según señala
CC OO.
En este sentido, el sindicato denuncia la actuación incorrecta
que se ha llevado a cabo en el aeropuerto de Eivissa. Además,
señalan que el trato diferenciador entre los trabajadores de las
dos islas de Aena supone un «agravio comparativo además de
perjudicar a los trabajadores de la bolsa de empleo».
La Federación de comunicaciones y transportes del sindicato
reclaman garantizar una mayor estabilidad en el empleo así como el
cumplimiento de mantener el mismo criterio para todos los
aeropuertos gestionados por Aena.
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