La movilidad laboral internacional se ha convertido en una tendencia en ascenso, especialmente entre los jóvenes españoles, aunque no de manera masiva.
Cada vez son más los profesionales que consideran la posibilidad de trasladarse a otros países de la Unión Europea (UE) en busca de mejores oportunidades laborales.
Esta decisión no solo se ve impulsada por el deseo de desarrollo profesional, sino también por la creciente dificultad para encontrar empleo satisfactorio en España.
Quienes estén interesados en sumarse a este fenómeno de movilidad en 2024, deberán pulir su conocimiento de idiomas, actualizar y preparar su CV o consultar cómo hacer una carta de presentación en inglés, por ejemplo.
Españoles en el mercado laboral europeo
En particular, España ha experimentado un notable aumento en el número de sus ciudadanos trabajando en el extranjero, alcanzando un total de 2.790.319 españoles fuera de nuestras fronteras al 1 de enero de 2023, según los datos del Padrón de Españoles Residentes en el Extranjero (PERE).
De este número, 1.789.451 se encuentran en la edad laboral, lo que supone un 64%.
La cifra supone un aumento del 1,7% (47.712 personas) respecto a los datos de principios del año anterior.
América continúa siendo el destino favorito de los españoles para trabajar, con el 58,7% de las personas inscritas residiendo en este territorio.
De igual manera, de los españoles inscritos en el registro del PERE, el 37,7% residen en Europa, por lo que el viejo continente sigue siendo una opción entre los nacionales de nuestro país.
Y es que, aunque España haya alcanzado los 21,26 millones de trabajadores en el tercer trimestre de 2023, según los datos de la Encuesta de Población Activa, son muchos los ciudadanos que intentan probar suerte en otras latitudes.
La situación del mercado europeo y sectores en auge
De acuerdo a datos de Eurostat, la tasa de vacantes sin cubrir en territorio europeo ascendió al 2,8 % en el primer trimestre de 2023 y al 3 % en la eurozona. Se trata de un porcentaje muy superior al 1,6 % registrado en abril de 2020.
Las cifras ubican a Bélgica como la nación que más trabajadores demanda, con una tasa del 4,7 %.
Del mismo modo, además de Bélgica, Alemania, Francia e Italia, son los vecinos europeos que más mano de obra española demandan.
Estos países no solo ofrecen una mayor cantidad de oportunidades laborales, sino también una variedad en sectores en auge, como el logístico, aeroespacial y de energías renovables.
Por ejemplo, el sector aeroespacial europeo encabeza las cifras de empleabilidad, alcanzando 57.822 personas, es decir, un 8 % más que el año pasado, según Eurospace.
Por su parte, el sector de las energías renovables crea cuatro puestos de trabajo por cada uno destruido, siguiendo las predicciones de la Organización Internacional del Trabajo en el panorama de la reconversión energética.
Para finalizar, el sector logístico, suma casi 3 millones de trabajadores en Alemania, tal y como explica la Sociedad Federal Logística del país.
Una minoría aventurera
Según un reciente estudio de la Fundación SM, un impresionante 74% de los jóvenes españoles está abierto a la idea de mudarse al extranjero para mejorar sus condiciones laborales.
Aunque no es un fenómeno masivo, la emigración de jóvenes españoles con formación superior al extranjero es una realidad.
Los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) revelan que en 2021, 19.622 jóvenes dejaron España para enriquecer su experiencia y formación.
Aunque esta cifra representa solo un 0,77% del total de ciudadanos entre 25 y 29 años, se destaca su impacto positivo al regresar a España, con mayores oportunidades de ser contratados por empresas locales.
El teletrabajo como puente internacional
Bote señala una tendencia creciente hacia el teletrabajo, permitiendo a profesionales cualificados en España colaborar con empresas extranjeras.
Este modelo de trabajo ofrece ventajas tanto para las empresas, que pueden contar con talento español a costos competitivos, como para los trabajadores, que adquieren experiencia internacional desde su propio país.
«Nuestros graduados tienen muy buen nivel. Un ingeniero español es un buen ingeniero de acuerdo a estándares internacionales», explica el director de Randstad Research, Valentín Bote.
Esto permite que empresas de otros países consideren contratar a trabajadores cualificados en remoto en España, pero con la ventaja de ofrecer un salario menor al que tendrían que pagar en el país de origen.
El reto de los idiomas
El conocimiento de idiomas, especialmente el inglés, se presenta como un desafío para muchos españoles que buscan oportunidades laborales en el extranjero.
Xavier Martí, presidente de Education First España, observa en su centro de formación un incremento en la demanda de cursos de idiomas en el extranjero, lo que mejora significativamente las perspectivas laborales de los jóvenes.
Experiencia internacional: un aspecto diferencial
De acuerdo a los especialistas, las experiencias internacionales de formación o trabajo son altamente valoradas en los procesos de selección en España.
Bote asegura que no solo se busca el conocimiento técnico, sino también la capacidad de adaptación y competencias adquiridas a través de vivencias en otros países.
Estas experiencias son consideradas un diferencial importante al evaluar candidatos para posiciones laborales.
Del mismo modo, un estudio de Education First citado por EFE, refleja que haber realizado un curso de inglés en el extranjero reduce un 39 % las probabilidades de estar en el paro de larga duración (más de 24 meses buscando trabajo).
Al mismo tiempo, multiplica por cinco las posibilidades de que los jóvenes de entre 25 y 30 años tengan salarios alrededor de 35.000 euros.
La emigración laboral no solo tiene implicaciones económicas, sino que también representa una oportunidad para el enriquecimiento cultural y personal.
Según Sílvia Balcells, directora general de Synergie España, trabajar en el extranjero brinda la posibilidad de conocer nuevas culturas y desarrollarse en múltiples aspectos de la vida.
Impacto en la economía y cultura española
Mientras tanto, España enfrenta un panorama laboral desafiante, con un número creciente de trabajadores extranjeros, el sector tecnológico se destaca con una alta demanda de profesionales.
La Asociación Española para la Digitalización reporta más de 120.000 vacantes en este sector, resaltando la importancia de los profesionales en tecnología en el mercado laboral español.
