En los últimos años la escasez de talento es un tema recurrente en los foros, congresos, entrevistas no sólo del sector turístico sino de muchos otros sectores siendo, además, un fenómeno global. Ciertamente estamos en un entorno caracterizado por una población envejece, el impacto de la tecnología, y la rapidez con que lo hace, la legislación cada vez menos flexible y pocos incentivos para mejorar la ocupación. Por otra parte unos cambios sociales, algunos estructurales y otros efecto de la COVID, que han hecho que las personas hayamos cambiado nuestras necesidades y aspiraciones. Desde el lado de las empresas como dice un estudio de Manpower de este año, el 87% de las empresas no cubren sus puestos. Asimismo otros ponen de manifiesto entre otras cosas la elevada rotación de personal, el elevado absentismo o la existencia de una brecha cada vez mayor entre las habilidades requeridas y aportadas.
¿Escasez de talento o de liderazgo?
07/12/23 15:39
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