@Sinecxusas Si un trabajador llega tarde, no lo despides porque despedirlo cuesta mucho más dinero (no es nada fácil justificar un despido procedente) que el hecho de que llegue tarde un día o 30. Para despedir a un trabajador tienes que tenerlo muy claro porque necesitarás mucho tiempo para rentabilizar el coste del despido. Si un trabajador trabaja mal o llega tarde de forma habitual, esperarás a que se le termine el contrato y no le renovarás salvo que sea algo muy exagerado. Lo mismo el tema de los EPIs. Despedirlo cuesta mucho más dinero que jugártela a que lo pillen y tener que pagar una multa (si eres subcontrata, ni siquiera eso porque se la pondrán al contratista principal).

@Toni Ya existe un límite para la subcontratación en las actividades más peligrosas. En construcción, por ejemplo, está fijado en 2 niveles. A partir de ahí se tiene que aprobar por el coordinador de seguridad y exige medidas específicas muy complejas que hacen que nadie autorice ese nivel extra de subcontratación salvo circunstancias muy concretas. Por otro lado, la manera de luchar contra el falso autónomo es bajar el coste laboral de los asalariados. No puede ser que, con el mismo coste para el empresario, un autónomo gane 1500€ más lo que le cuesta el seguro y un asalariado no llegue a 1000€.

Como hay pocas....mas...pues eso...y a esto le llaman un país con libertades¿¿¿ ...haganselo mirar

Pienso que las subcontratas son las que pueden descuidar mas la seguridad laboral.principalmante por lo justo que les hacen cojer los trabajos traduciendose en trabajar mas horas y mas rapido descuidando factores basicos en seguridad..lo suyo seria poner tope de subcontratacion y vigilar la figura del falso autonomo

en mi caso entergamos las epis,revisamos el listado de epis,accion preventiva y formacion anualmente,eso lo obilga la ley,vigiliamos,en la medida de lo posible que los trabajadores usen los epis,pero en la gran mayoria de los casos los accidentes leves y de gravedad moderada se dan por el no uso de los epis o de las normas de seguridad por parte de los trabajadores,si fueran ellos lossancionados por esto y no el empresario seguro que tendiramos muchisimos menos accidentes y bajas laborales,y a los empresarios piratas que no cumplen y pasan de la seguridad mano dura!

Si empleado llega tarde lo sanciones o lo despides, si el empleado de trabaja mal lo sanciones o lo despides, si el empleado no se pone los EPIS ?que haces? Nada.

skunk#1 Tienes toda la razón. La mayoría de empleados pasan de usar los EPIS.Y por mucha vigilancia que ponga la empresa, por mucho llevar al día la documentación y por mucha formación, seguimiento y control de los rabajadores, si hay un accidente, el lesionado es el trabajador, pero el perjudicado es el empresario, hasta como tu dices... quedar en la ruina. Y en la mayoría de las veces es por cabezonería del empleado.

venga... más leyes y reglamentos!! cuando lo que hace falta es que lo que hay, más que suficiente, se cumpla... mira que sencillo. Lo único que van a generar es más caos, inseguridad jurídica e incumplimiento.

Seguro que el PP Ciudadanos y el Gobierno central la recurren

Més certificats de català fan falta, la gent no s'expresa correctament i després pasa el que pasa...